Información Básica Pre Empleo

Los Recursos Humanos constituyen un factor de particular importancia en toda empresa. La calidad de sus servicios depende, en gran medida, de la eficiencia de sus trabajadores o asociados, así como de la integridad de los mismos. Contratar a una persona sin conocer su trayectoria personal y pasado laboral podrían implicar riesgos que van desde el bajo rendimiento hasta hechos más graves como el espionaje industrial.

Es importante conocer a las personas que ingresan a laborar en su empresa y tener la seguridad de que se ha contratado a la persona correcta para la posición correcta. Ello depende de un proceso de selección adecuado que mida el perfil profesional del trabajador y su idoneidad para el cargo. Una investigación básica pre empleo permite verificar la información proporcionada por los candidatos en su solicitud de empleo, lo cual comprende: verificación de identidad, antecedentes laborales, records educativos, situación financiera y los antecedentes derogatorios que pudiera registrar. Es recomendable que este tipo de investigaciones también se efectúe de manera periódica para los empleados que se encuentran laborando en una empresa y antes de tomar decisiones para su nombramiento en cargos de mayor responsabilidad y confidencialidad.

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